Vielfalt und Inklusion

Wir bei Reed legen Wert auf Vielfalt und setzen uns für eine integrative Kultur ein, die in allen Bereichen des Unternehmens gelebt wird. Unsere Mitarbeiter sollen sich bei der Arbeit sicher fühlen können, sich selbst zu sein.

​Wir sind auf einer Reise und stolz darauf, Inklusion und Vielfalt bei unseren Kunden, Kandidaten und Mitgliedern zu fördern. Es ist ein fester Grundsatz der Reed Group, Menschen mit geschützten Merkmalen sowohl intern als auch extern zu unterstützen. Auch wenn wir uns von der Gesetzgebung leiten lassen, basiert unsere Motivation für positive Veränderungen auf etwas viel Einfacherem: Es ist richtig und menschlich.

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Rasse und ethnische Herkunft

Wir unterstützen die Ziele der „Race at Work Charter“, einer Initiative, die die Vielfalt am Arbeitsplatz fördert und sich verpflichtet, die ethnische Vielfalt in Führungspositionen durch integratives Mentoring zu erhöhen. So stärken und ermutigen wir unsere Mitglieder, die ethnischen Minderheiten angehören.

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LGBTQ+

Reed ermutigt seine Mitarbeiter zur Verbundenheit am Arbeitsplatz und verpflichtet sich, unternehmensweite digitale Schulungen durchzuführen, um die Inklusion von LGBTQ+ zu fördern und zu feiern. Gleichzeitig leistet das Unternehmen Aufklärungsarbeit im Hinblick auf Ungerechtigkeiten, Stereotypen und Diskriminierung – Probleme, mit denen viele Mitglieder der LGBTQ+-Gemeinschaft konfrontiert sind.

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Geschlecht

Wir bei Reed setzen uns dafür ein, das Bewusstsein für unterschiedliche Perspektiven zu schärfen, und stellen einige der weiblichen Führungskräfte von Reed heraus. Ausserdem unterstützen wir Frauen in Führungspositionen mit unserem Mentoring-Programm. Wir unterstützen Mitglieder dabei, organische Mitarbeiternetzwerke aufzubauen, um Wissen auszutauschen, sich gegenseitig zu unterstützen und die Inklusion der Geschlechter am Arbeitsplatz voranzutreiben.​

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Behinderungen und Barrierefreiheit

Wir legen grossen Wert darauf, den Zugang zu unseren Computersystemen für unsere Mitglieder barrierefrei zu gestalten und digitale Schulungen anzubieten, um einen behindertengerechten Arbeitsplatz zu schaffen. Wir fördern den regen Austausch zum Thema mentale Gesundheit im gesamten Unternehmen, bauen Stereotypen ab, zelebrieren Unterschiede und helfen unseren Mitgliedern, sich am Arbeitsplatz sicher zu fühlen.