Als HR Spezialist/in Compensation & Benefits spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Verwaltung von Vergütungs- und Sozialleistungsprogrammen in unserem Unternehmen. Zu Ihren Aufgaben gehören:

- Entwurf, Umsetzung und Verwaltung von wettbewerbsfähigen Vergütungsstrukturen.
- Analyse von Marktdaten, um sicherzustellen, dass unsere Vergütungspakete wettbewerbsfähig bleiben.
- Verwaltung von Sozialleistungsprogrammen, einschließlich Krankenversicherung, Rentenplänen und anderen Vergünstigungen.
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Optimierung von Vergütungs- und Sozialleistungsstrategien.
- Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher und behördlicher Anforderungen.
Qualifikationen: Für diese Position sollten Sie Folgendes mitbringen:

- Einschlägige Erfahrung im Bereich Vergütung und Sozialleistungen, vorzugsweise in einer ähnlichen Position.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Liebe zum Detail.
- Kenntnisse der örtlichen Arbeitsgesetze und -vorschriften.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Beherrschung von HR-Software und -Tools.
Vorteile:

- Wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassendes Leistungspaket.
- Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung.
- Unterstützendes Arbeitsumfeld.

Bewerbungsprozess: Interessierte Bewerber sollten ihren Lebenslauf und ein Anschreiben einreichen, in dem sie ihre einschlägigen Erfahrungen und ihre Motivation für die Bewerbung darlegen. Mit qualifizierten Bewerbern werden Vorstellungsgespräche vereinbart.